堅持以人為本的管理理念，建立專屬于德勝的人才基因庫，打造一支技術型、創新型、綜合型的高素質人才隊伍，為公司戰略發展和轉型升級儲備尖端人才，為企業和社會源源不斷輸送人才，實現自身造血和對外輸血功能。

德勝第一產品是人，以德勝生命力理念為宗旨，堅持公司導向與員工需要相結合的培訓理念。

持續實施“50+50”人才引進戰略，引進優秀畢業大學生和成熟型人才；針對新入職員工，開展三級入職培訓，即公司級、廠/部(室)級、車間/科室級；同時針對公司青年骨干、儲備干部開展精準人才培養計劃，為其匹配多條職業發展通道，并制定更為精準、精細的培養計劃。

針對公司員工崗位實際情況，推行了崗位標準化操作（SOP）培訓、通用技術工種培訓及專項技術提升培訓、管理能力提升培訓、業務技能及素質能力培訓、從業資格及技能等級提升培訓五大培訓方式。

組建公司內訓講師團隊，積極開展授課，開展內訓講師認證；采取“走出去、請進來”方式，選拔各單位優秀內訓講師開展“TTT金牌講師實戰訓練營”集訓，全面提升內訓講師授課技巧及綜合能力；內訓講師經集訓后在本單位或崗位上將知識傳授、分享，聽過“以點帶面”方式，提升全員的知識水平。

通過與東北大學、昆明理工大學、電子科技大學、武漢科技大學、西安建筑科技大學、重慶大學、重慶科技學院、攀枝花學院等高校建立戰略合作，選拔在職優秀技術人才，依托高校多媒體教學、線上線下課程、精品資源共享課、MOOC等資源，提升在職專業技術人員專業技能，尤其是對專業領域的技術學習。

借助公司信息化建設，構建班組管理軟件在線“培訓考試”平臺，搭建培訓學習資源庫，讓公司員工開展業務/技能等系統知識自主學習提升。通過培訓中心及德勝職業技術培訓學校，為公司內部及周邊區（縣）失業青年、下崗工人等提供技能學習平臺，實現再就業夢想。公司具備職業技能等級認定資質（最高等級為高級技師），制定相應技能等級通道及薪酬體系，結合員工在崗實際綜合表現，對員工進行技能等級認定，認定與崗位評價（職業道德、工作能力、工作業績）相結合、與員工能力相匹配，認定結果與薪酬及職業發展通道掛鉤。